Германия онлайн юрист. Юридик портал иң ҙур.


Срогы законлы айырылышыу буйынса § 622 BGB


Айырылышыу сәбәбе тип атала

Закон буйынса килешеү срогы йәки килешеүҙе өҙөү булып сыға, өҫтәүенә, тик шул саҡта ғына ҡыҫылып срогы законлы тарҡалған, хеҙмәт килешеүе булмауы осраҡта яҡтар араһындағы килешеү мөнәсәбәттәренӘммә ҡайһы бер айырым категория хеҙмәткәрҙәрен хоҡуҡи яҡлау нормала булыуы бар, килешәм һәм килешеүҙәрҙе ғәмәлгә була. Эш биреүсе һәм хеҙмәткәрҙең килешеүе ғәмәленең срогы билдәләргә була, йәғни уның бер булыуын билдәләргә мөмкин - контракт йәки дөйөм.

Хоҡуҡи нигеҙендәге килешеү Шулай итеп, хәбәрен срокҡа ярашлы рәүештә булыуы мөмкин: бынан тыш, бәлки, был ойошма ғәмәлгә тип мөрәжәғәт коллектив договор мөнәсәбәттәрен билдәле бер эш өсөн етә, тип вставляться индивидуаль хеҙмәт килешеүе пункты бар, улар контракт килешеү мөнәсәбәттәре коллектив договор ҡабул ителәсәк.

ГК бер көйләнә. Abs менән хеҙмәт килешеүен өҙөргә мөмкин һуң ике яҡтың килешеүен өҙөп, үҙенә ярашлы эш оҙайлығы бәйле сәбәптәр буйынса ялланып § 622. ГК ике оҙайтылды. Ҡуртымға килешеү срогын оҙонайтыуға тарҡала, индивидуаль тәртиптә, әлеге ҡағиҙәләргә ярашлы ҡуйылһын, һаҡларға тейеш. тимәк, ваҡыты менән хатта оҙайлы файҙаланыуға сопричастность § килешеү нигеҙендә көйләүе бер abs рф гк 622 тарҡалыуын туҡтатыу. Тик шул саҡта ғына ҡулланыла девиант, әгәр был бер ойошманың йәки коллектив килешеүҙә билдәләнә (артабан-мәғлүмәт). Айырылышыу өсөн ярашлы эш § Abs 622.

ГК ике артабанғы тарҡалыу тейешле Күҙәтеү ағып сыға срок: ваҡыт менән тарҡалғандан һуң abs тейеш пролонгировать 622§.

BGB эш ваҡыты етеүгә ике комплект ике 25. Йыл йәшәүгә һәләтле булыуын иҫәпкә алмай. ЕС был закон положениеларын боҙоу антидискриминационный булып тора, улар нисек һүрәтләнә.

78 ec 2000 директива.

Был закон буйынса европа суды ҡарар сығарып хөкөм ҡарары австрия (Европа суды, в.

Хеҙмәткәрҙәре ала

-Европа менән уларҙың хоҡуҡтарын несовместимость § 622 abs була. bgb ике немец аш-ике комплектта булһа, шуға ла ҡулланыла. Аҙналыҡ договорлы ғөрөф-ғәҙәттәренән мәхрүм булған сәбәптәрҙе тамырынан өҙөү. Был килешеүҙе өҙөү сәбәптәре Укорочение, шуға күрә, мөмкин түгел. Был закон эшләй. ГК ике башҡа. Айырылышыуҙың сәбәбе булыуы мөмкин һуң был укорочение ваҡытлы килешеү предметы ҡарай. Эшкә ярашлы § Abs 622. биш 1 ГК шул ваҡытта ғына, ҡасан мәшғүллек ваҡыты өс айҙан артмаҫҡа вәғәҙәләне. Кесе предприятиелары персоналдары һаны иҫәп-хисап яһай. § Abs 622. шул уҡ гк ике стандарты буйынса билдәләнә, уларҙы ҡулланыу сиктәрендә ҙур булмаған һөйләм § ҡулланыусылар егерме өс яҡлау тураһында закон эшләй. Предприятие хеҙмәткәрҙәре аҙна бороу мөһим эш ваҡытының оҙайлығын булышлыҡ итә. Был иҫәп-хисап уҡырға керә. Айырылышыу ваҡыты § Abs 622. хеҙмәт килешеүе ике башҡ. гк килешеү шарттары, киреһенсә, асыла. Айырылышыу ваҡыты ҡыҫҡартылды, әммә был шарттарға бәйле, индивидуаль хеҙмәт тип һылтана. укорочение килешеүгә төҙәтмәләр тариф килешеүе аныҡ булмаһа. Айырылышыу ваҡыты оҙайтылды § Abs 622. ГК ике, киреһенсә, без затруднений. Шулай уҡ хеҙмәт килешеүе рөхсәт булып тора. Яҡтар араһындағы килешеүгә ярашлы, оҙонса тарҡалған ваҡытта § Abs 622. шулай уҡ хеҙмәткәрҙәр өсөн ике ГК ҡулланырға тейеш.

Тимәк, әле генә телгә переопределяться төп ҡағиҙәләре, шулай уҡ хеҙмәт стажы оҙайлы мөнәсәбәттәр сәбәптәр менән тарҡала һуң, тип һәр саҡ һуңлап аҙналыҡ хеҙмәткәрҙәр сығырға мөмкин.

Суд тәжрибәһендә бындай хәлдәр булыуы мөмкин тип һанай хеҙмәт килешеү принцибы (BAG, 28 V Urteil.

2009, һигеҙ AZR 07 896). Хеҙмәт килешеүе бындай килешеү тыйылған, ҡағиҙәне боҙған тип § 622. Abs контраст булыр ине. алты гражданлыҡ кодексын боҙа. Положениеларына ярашлы был срок тарҡала килешелгән булырға тейеш түгел, хеҙмәткәрҙәр өсөн күберәк эш биреүсенең инициативаһы буйынса никахты өҙөү өсөн. ГК алты яҡлау хеҙмәткәрҙәре файҙаһына хәл булып тора. Ошонан һуң, килешеүгә ҡарамаҫтан, хеҙмәткәрҙәр ваҡытты ла күберәк недопустимо өҙөп бер, әммә Көйләргә, эш биреүселәр өсөн оҙаҡ ваҡыт дауамында уларға мөрәжәғәт ҡаралды. Коллектив һәм хеҙмәт килешеүе, эш биреүселәр ошондай килешеүгә оҙайлы ваҡытҡа ҡабул ителһен өсөн мөмкин ашыу мөрәжәғәт килгән. BGB туҡтатыу срогы дүрт яҡтан асыу мөмкинлеге тарифтар § Abs 622. гк ике һәм бер ҡағиҙәнән айырмалы. Бының өсөн суд практикаһына эйә, принципиаль хеҙмәткәр коллектив килешеү иҫәбенә ойоштороу эштәрен ҡыҫҡа ваҡыт эсендә булырға мөмкин тип, артыҡ стажы эсендә һүндерелә § Abs 622. ике ГК (BAG, 23 V Urteil. 2008, бер AZR 07 егерме ике).

Килешеүгә ярашлы, һынау срогы мотлаҡ тарҡаласаҡ.

BGB ике өс аҙна. Был ваҡытта өлгөләрҙең хеҙмәт мөнәсәбәттәре минималь эш итә, әммә срогын алты айҙан артыҡ түгел. Төп хеҙмәт килешеүен өҙөү менән оҙайлы мөнәсәбәт өлгөһө § 622 Abs йәшәй, тимәк, алты ай был. гк йәнә бер була. Ул Хеҙмәт өлгөһө хасил туҡтатыла, тимәк, дүрт аҙна ғына үтәй килешеүен өҙөргә мөмкин, әгәр эштәре буйынса эштәрҙе алты ай иреклеге булырға тейеш.

Хеҙмәт килешеүен эш биреүсе лә ҡағыла тәүҙә банкрот составында алып барыла.

Әммә, ликвидатор хеҙмәт мөнәсәбәтен туҡтатырға мөмкинлегенә эйә. Шул уҡ ваҡытта уның срогы тамамланғанға тиклем мөрәжәғәт өс ай тәшкил итә. Был шулай уҡ хоҡуҡ һаҡлау шул осраҡта, әгәр ҙә эштән сығарыу йәки контракт буйынса иң килешеүен өҙөргә хоҡуҡлы, әгәр оҙайлы срокка билдәләне ашыу коллектив договор ойошмаһы тарҡалғас була. Элегерәк инвалидтар интеграцияһын хеҙмәткәрҙәре үҙ ризалығы менән генә булырға мөмкин бәрхәт ярашлы туҡтата. § 85 SGB IX бирә.

Был хәбәрҙән һуң дүрт аҙна дауамында эш әйтергә була ризалығын алырға, һуңынан эштәр.

Поравняться эш биреүселәргә инвалидтар интеграцияһын идаралығы хеҙмәткәрҙәре ризалығынан тыш ауыр булып иғлан итә.

шулай итеп, ғәмәлдә һөҙөмтәһеҙ булып тора, кейемдәре менән һөжүмде туҡтатырға һәм һаҡлағыс булыуы ихтимал.

Был предприятиеларҙа инвалидтарҙы эшкә алыу эштәре алты айҙан кәм булмаған айырым шарттары ҡағиҙәләре һаҡлана. § өсөндөр әсәһенән айырым закон яҡлау хеҙмәткәре туғыҙ йәш әсәләр һәм ауырлы нормироваться. Был эштән һуң яраҡһыҙ булыуы, йәки дүрт айға тиклем йөклөлөк ваҡытында әйткән һуң ул бала. Шулай уҡ ата-әсәһе айырым закон эштәре өсөн бирелә.

Уға ярашлы § көнлөк ял һәм эш биреүселәр пособие тураһында закон хеҙмәт мөнәсәбәтен туҡтатырға мөмкин түгел, ата-әсәләр, декреттар, закондар үтәлмәй.

§ ҡулланыусылар ун биш яҡлау тураһында закон, принцип булыуы мөмкин түгел, тип юҡҡа вәкиллеге директоры советы ағзалары һәм ағза һәм йәштәр стажер, ә был сираттан тыш һәр мөрәжәғәт тап ҡаршығыҙҙа булырға тейеш хеҙмәткәренә тапшырығыҙ, ул төп, директорҙар советы ризалығы менән генә булырға мөмкин. Ве ваҡыт эсендә айырылышыу тураһында ғаризалар өсөн хәл иткес әһәмиәткә башланы. Почтаға инеү яҙмаһы менән билдәләнгән ваҡыт эсендә айырылышыу тураһында ғаризалар хеҙмәткәрҙәре менән барышы. Әммә был көн ҡалғас туҡтатыласаҡ нерассмотренный инеп үҙаллы декларациялай. Был кәрәк булғандың § 187 Abs.

ГК береһе, уға ярашлы, әгәр ҙә иҫәп-хисап иҫәпкә алыу көнө билдәләнгән срокта башына осоп ваҡиға булып тора, ниндәй ваҡиғалары кәмейәсәк.

Шуға ярашлы, киләһе көнгә туҡтатыу срогы ҡаса башлай, инеү тураһында ғариза һуң тарҡала. Бынан килешеүҙе өҙөү сәбәптәре § 622 Abs кәрәк, мәҫәлән, һәр хәлдә. бер ГК (дүрт аҙна хәбәрҙәре) түбәндәге эштәрҙе датаһы: 28 кәрәк булған хеҙмәткәрҙәргә. Февралдә өҙөлә икән, һуңынан уны хәбәрҙәр am31 тейеш түгел. Ғинуарҙан алып китте. 29 хеҙмәткәр булырға тейеш.

Февралдә өҙөлә, ул булырға тейеш 1 иҫкәртеү, д һуң түгел.

Февралендә сыға.