Менән ауыр инвалидтарына тиңләнә - хоҡуҡи яҡлау DGB яуаплылығы сикләнгән йәмғиәте

Шулай булғас, тиңлек, эште уҡ айырым һаҡлап тора, мөмкинселектәре сикләнгән кешеләр менән шул тиклем ауырБыл versorgungsamt табалар, тигән бер кеше-инвалидтар, инвалид сөнки илле бер дәрәжәһенә ҡарап тормай, һәр эште башҡарыр алдынан Integrationsamts ризалыҡ тейеш. Әммә был ғәҙел тик шул саҡта ғына, алты айҙан ашыу тәнәфестән булған мөнәсәбәт ҡасан булыр үткән эш. Был осраҡта бәрхәт интеграцион ризалығын биреп баш тартып, яңғыҙ тарҡалыу шуға күрә малоэффективный. Хатта был саҡта дөрөҫ, дәрәжә инвалидтар эштәре буйынса федераль агентлығы менән утыҙ кешегә 40 йә булмаһа, инвалид менән тигеҙ ауыр булды. Етди сәбәп булырға тейеш, инвалид, зәғиф кешене эшкә алыу алмауҙы йәки нимәнелер һаҡлап оҡшаш.

Эште айырым һаҡланған-был кеше ҡыҙыҡ өсөн генә, хеҙмәт мөнәсәбәттәре урынлашҡан.

Шуның өсөн Түбәндәге һүҙ бара был осраҡта, инвалидлыҡ сәбәбе булып тора, йәғни, эш юғалтыу оҡшаш урындар булып ала.

Шул уҡ ваҡытта етә, әгәр береһе-инвалид өсөн эш урынын юғалтыу мөмкинлеген аныҡ.

Шуға күрә тигеҙлек тураһында үтенес менән көтөргә кәрәк түгел, әлегә өҙөп әйтте йәки эш шунда әҙерләнә.

Икенсе яҡтан, бик ҡурҡыныс эш түгел, әммә саф абстракт юғалта, тигеҙлек өсөн. Уткин шулай уҡ юғалтыуҙар аҙ булыр Яҡынса эш-гендер тигеҙлеге өсөн предприятиела эш урындарын йәки нигеҙҙә ығы-иҡтисади хәл насар булған, сөнки шул уҡ ваҡытта инвалид тапҡыр түгел-бының төп сәбәбе. Билдәләр, хеҙмәт мөнәсәбәтен туҡтатырға теләгән эш биреүселәргә (мәҫәлән, тәҡдимдән баш тартыу тураһындағы килешеү иҫкәртеүгә) тормош шулай булырға тейеш, дөрөҫ асҡыс ғариза тигеҙлек барлыҡҡа килә. Сөнки тик шул саҡта ғына Федераль агентлығы һәм мәшғүллек хоҡуҡ биреүҙе нигеҙләүсе мөмкинлегенә эйә. Гендер мәсьәләләре килмәй, сөнки кемдер бер-береһенә оҡшаш, ғөмүмән, инвалидтарҙы эшкә ала алмаһағыҙ, түбәндәге мәҡәлә менән шөғөлләнә: махсус мөрәжәғәт ген яҡлау Тыш, эш биреүселәр һәм хеҙмәткәрҙәр өсөн өҫтәмә һөҙөмтәләре нисек бар шулай өсөн.

Шулай ауыр тормош тигеҙ ҡатнашыу хоҡуғын ала ала.

инвалидизация хеҙмәтенән һуң хеҙмәт итә. Бынан тыш, улар вәкиллек хоҡуғы инвалидтар өсөн һайлауҙа ҡатнаша. Әммә перка шулай була, ул ауыр ғына булып ҡалған дәрәжәле кеше менән зәғифлек (инвалидлыҡ төркөмө 50-нән кәм түгел) һаҡланған. Шулай итеп, махсус отпускка тиң хоҡуҡҡа эйә.

Шулай уҡ пенсия менән теэ 63 инвалидтар өсөн ирекле. Йәше лә иғтибарҙы тигеҙ булып сыҡты.

Эш биреп табыш ала, сөнки геҙ, ул, билдәле бер шарттар булғанда эш хаҡы хеҙмәткәрҙәре инвалид причитания сығымдарҙы субсидиялау. Бынан тыш, инвалидтар өсөн квота mitzuzählen тигеҙ булмай, шуға күрә компенсация һалым түбән йәки бөтөнләй юҡ ителгән. Был һалым түләргә, әгәр бер нисә инвалид предприятиелары биләй. Быны ла ҡуллана, тик шул саҡта ғына был тигеҙлек өсөн ғариза яҙып, эштән китеү тураһында эш тә килә инде. Сөнки ул принциптар эшләмәй, тип эштең тигеҙ генә айырым шуның өсөн, кем ҡыҫылып, эштәр тураһында хәбәрҙәр тиң ҡуйып инде. Был осраҡта, әгәр ыңғай ҡарар буйынса Федераль хеҙмәт агентлығы инде был ваҡыт булмағанда ул ала. Ыңғай мәлдәр почта хеҙмәттәрен туҡтатырға талап итмәй. файҙаланыу буйынса федераль агентлығы, тигеҙлеге йәки инде оҙаҡ өс аҙна әгәр һорауҙарығыҙ булһа, был датаға тиклем федераль агентлығы ҡарамағына инә. Артабан башҡа шарттар булып тора, тип металл эҙләү өсөн өс аҙна дауамында ғына федераль агентлыҡ нигеҙе. Һөҙөмтәлә оҙаҡ ваҡытта эшкәртелә, әммә, йәғни, үҙ бурыстарын үтәү ҙә етерлек тип, йәки инвалид, шулай уҡ ғариза һис бер нәмәгә ярҙам итә, аҙнаһына өс йәки оҙаҡ. Эш биреүселәрҙең ғариза буйынса федераль хеҙмәт агентлығы йәлеп тиклем буйынса ҡарар ҡабул итергә бурыслы. Шулай итеп, теләсә ҡайһы осраҡта эш биреүсе белем ала. бынан тыш, инвалид булһалар ҙа уның утыҙ хеҙмәткәре дәрәжәһенә ҡуйылған. Бынан тыш, ғариза биреп ҡарай, белмәһәң нигеҙҙә, ниндәй етештереүсәнлеге тора. Әгәр тағы оҙаҡ, ауырыу, прогулять булып, мөмкин эш өсөн мәғлүмәт, уларҙан алынған-ген өсөн ғаризаны, ҡарар ҡабул йәки хеҙмәт килешеүен өҙөп әйткән һәр хәлдә хәҙер тағы ла түгел, уны икенсе төрлө ине. Әгәр эш һәм шулай уҡ эшләргә алырға эш бирелгән ғариза шунда уҡ тиҙ арала һәм шунда уҡ Федераль агентлығы цэрийға иғлан һуң, бер идара итергә тейеш түгел, тип уны интеграция раҫлай ала, сөнки кәмендә өс аҙна эсендә ятҡан саҡта аннулирование араһында тигеҙлек тураһында хәбәрҙәр һәм мөрәжәғәттәрҙең. Был осраҡта, айырым һаҡланған эштәргә лә ҡыҫылманы, түбәндә күрһәтелгән. Заявитель В ғариза бланкы ала, тип билдәләне ул. эш биреүселәргә үҙ һорауҙары менән федераль агентлығы аша риза түгел. Әгәр ул быны эшләргә була, заявкаһы бар, әммә мөмкин булыу-булмауы арҡаһында ҡатнаша алманы. Хәүефтең булыу-булмауға ҡарамаҫтан, эш тип, раҫлауҙы талап итә идаралығы Интеграция яҡлап, ғәмәлдә, улар, дөрөҫөн әйткәндә, уны теләр - прогулять, холоҡ-фиғеленең сәбәп урынына йәки туғандаш операцион. Был осраҡта бәрхәт интеграция ризалыҡ, ҡағиҙә булараҡ, бирелгән була, сөнки ул ғына тартып ала, әгәр эштә генә түгел, инвалидтар өсөн сәбәп булып тора. Бынан тыш, эш биреүсе бурыслының собеседование буласаҡ инвалид башҡа ваҡытта, кәрәк булған, тип билдәләне ул тиң хоҡуҡлы булып, әгәр ул был хаҡта эш биреүен һораным. Был килтерергә мөмкин, йәғни хеҙмәт килешеүе түгел генә тигеҙеп алабыҙ. Һәр айырым осраҡта хәл итеү кәрәктер.

шунан һуң, булып тораһы ли һорау аҫтында тигеҙлек маҡсат йәки тейешле шарттар юҡ.

Әгәр ҙә ихтыяж булһа консультация, профсоюз ағзаһы булыу мөмкинлегенә эйә була. dgb профсоюздарға берләштерә, уларҙың ағзалары булып тора, яҡлар өсөн судҡа ғариза биреү. Хоҡуҡи яҡлау бирелмәй аша башҡарырға мөмкин һуң юристар*111. ооо эсендә бөтә ил буйынса DGB офисы эшләй хоҡуҡи яҡлау, консультациялар инә. DGB берлектәге саралар, Министрлығы һәм Федераль хеҙмәт эш биреүселәргә (BDA) йөҙ йыл ILO - DGB берлектәге сара халыҡ-ара хеҙмәт ойошмаһы, Министрлығы һәм Федераль хеҙмәт эш биреүселәргә (BDA) ILO йөҙ йыл - халыҡ-ара хеҙмәт ойошмаһы.