Шул нигеҙҙә булырға тейеш нигеҙләнгән тейешле хәбәрҙе, ҡасан эш менән әйткәндәПочта хеҙмәткәрҙәре тейешле ашырырға, аңлатыу мөмкин булған сәбәптәре күрһәтелгән баш тарта алмай. өҫтәүенә үтәгән ваҡытта төп үҙенсәлектәренә туҡталды. Хеҙмәт мөнәсәбәттәре менән эште законһыҙ, законда ҡаралған нигеҙҙә булырға тейеш эштәре өсөн аталған.
Өсөндөр ярашлы, законһыҙ хеҙмәт мөнәсәбәттәре, әгәр ун йылдан артыҡ биләп торған предприятие хеҙмәткәрҙәренең хеҙмәт мөнәсәбәттәре һәм алты айҙан да кәм түгел.
Атай эштәр өсөн бер ниндәй ҙә нигеҙ хеҙмәткәре, хеҙмәт килешеүен өҙөргә мөмкин яраҡһыҙ булыуын танырға шикәйәт бирә. Атап әйткәндә, д күп кенә хеҙмәткәрҙәренән тыш, хеҙмәт килешеүен өҙөү ҡарата дифференцияланырға мөмкин. Әммә был, мәҫәлән, немец һәм хеҙмәт ҡануниәтендә нығытыла. Ғөмүмән, һеҙ үҙ хоҡуҡтарын белергә тейеш. Шулай итеп, мәсьәләләр тураһында договор өҙөп-ғөмүмән, был килеп сығасаҡ.
Был эш туҡтатыла һәм ғәҙәттән тыш хасил тамырынан айырылып тарҡалыуын һүрәтләү.
Был хеҙмәткәрҙәр эш бирергә йәки ебәрергә мөмкин. Ғәмәлдәге килешеүен өҙөү һәм һәр ваҡыт килешеүҙе өҙөргә тейешлеген иҫәпкә алып, бынан тыш, яҙма рәүештә тормошҡа ашырыла. Хеҙмәткәрҙәре, өҙөлә өйә, кәрәк шул уҡ ваҡытта сәбәптәрен күрһәтеп, шул уҡ ваҡытта эш биреүсе сәбәп күрһәтелергә тейеш, уларҙың был аҙымын аҡлар. Шуға ярашлы, эш биреүсе хеҙмәткәрҙең эштән бушатырға мөмкин булыуын ғына, кешегә күҙлек йәки туғандаш тәртип өйә. Шул уҡ ваҡытта ғына булырға тейеш түгел. яҙма мөрәжәғәт тәшкил итә, ә хеҙмәткәрҙәре тәьмин итә. Хеҙмәткәр эш биреүсенең йәки килешеүҙе өҙөү мөмкин. яғынан ашырыу принциптары Әгәр башҡа критерийҙар килешеүен өҙөүе тураһында һүҙ бара, ләкин эш биреүсе хеҙмәт килешеүен өҙөү фокус. Был хәбәрҙәр төрлө осраҡта тейешле индерә ала, тип яҡлау хеҙмәткәрҙәре теге йәки был дәрәжәлә булырға тейеш. Опекаға алған кешеләр киләһе төркөмө туҡтатыу шундай: предприятиены һаҡлап эштәре тураһында закон ғына дәғүә итә, һәм коэффициенты кәм тигәндә ун алты әгәр инде унда ашыу хеҙмәткәрҙең мәшғүллеген дауамында ҡарай ала Ай. Бындай хәл башҡа хеҙмәткәрҙәрҙе эштән сығарып тарҡала. махсус килешеүендә, коллектив договорҙарҙа әгәр был ғәмәл тыйыла. Эш биреүселәр, хеҙмәткәрҙәр өҙөлә теләйем өйәләр, тимәк, күреү һәм йыш ҡына төрлө сикләргә тейеш түгел, тип туҡтата ла шулай ябай хеҙмәт түгеллеген хасил була. Өс сәбәп тураһында законда ҡаралған эштәрен яҡлау өсөн килешеүен өҙөргә була. Кеше был эште туҡтатыу өсөн нигеҙ булып тора береһе. Бының өсөн юҡҡа сығарыу өсөн алкоголизмды сир йәки әһәмиәткә эйә. Көтөлгән эштә тәртип, ҡағиҙә булараҡ, иҫкәртеү. Яҡынса эштең холоҡ-фиғеленең сәбәп араһында хоҡуҡ боҙоу, боҙоп йәки эш эшләү ярыш баш тарта. Эштәрҙе туҡтатыр өсөндөр тағы бер ябай ысул булып тора. Бер өлөшөн яҡын йәки эксплуатациялау барлыҡ операциялар ҡаплап, эш шартлы эшен туҡтатыу хоҡуғына эйә. Был хәбәрҙе һөҙөмтәлелеге булырға тейеш түгел, ләкин, социаль-сопоставимый эсендә компанияһы хеҙмәткәрҙәре араһынан һайлап алынған. Шул уҡ ваҡытта эш сәбәптәре тураһында белешмә бирергә тейеш, ул приведет сезне булһа, хеҙмәткәрҙәрҙе эштән тота, сөнки был бөтөнләй хеҙмәткәре. Башҡа хеҙмәткәрҙәр өсөн ҡануниәт ҡағиҙәләрен ҡуйҙы, был эш улар немец ҡуллана белергә тейеш. Хәл кем үҙ эшен туҡтатты, уны мәғлүмәт йыйырға тейеш һәм, кәрәк булһа, хоҡуҡтарынан файҙаланыу буйынса грамоталы юридик консультация фирмаларына хеҙмәт итәсәк. Ошо һәм башҡа сәбәптәр аңлатыу мөмкин түгел бушатылған хеҙмәткәрҙәрҙе эш теләһә ҡайһы ваҡытта һеҙ шулай тип әйтергә тейеш, был аҙымға һеҙҙе нимә этәрҙе. Сираттағы эштәре барышында тейеш, уларҙың, әлбиттә, әммә никахты буйһондора эшләү срогын бер § 622 BGB, әгәр хеҙмәт килешеүе башҡа бер ниндәй ҙә килешеү юҡ. Без срока үтәй хеҙмәткәрҙәре яғынан килешеүҙе өҙөргә сәбәптәрен аңлатыу, шулай еңел булды.
Хеҙмәт ҡануниәте айырып немец тимәк, хеҙмәткәр һәм эш биреүсе араһында, әгәр шул хаҡта һүҙ бара, айырылышыу сәбәбе күрһәтелергә тейеш.
Шул уҡ ваҡытта эш сәбәптәр килтерергә тейеш, был хеҙмәткәрҙәре ҡарап түгел, үҙе эштән китеүселәр.
