Унда ҡуйылған § 81 РФ ТК
Закон нигеҙендә ҡаралған, уның буйынса эш биреүселәр хеҙмәт килешеүҙәре өҙөлә хоҡуҡлы
һеҙ мәҡәләне рф алты пункт LC.
Эшселәрҙең үҙ бурыстарына ҡарата тупаҫ боҙоу һаны: 81 ваҡытын ҡыҫҡартыу һәм бөтөрөү мөмкин тәржемә менән килешеүҙе өҙөү бер сәнғәт. arg ярашлы, әгәр хеҙмәткәр эштән башҡа мөмкинлек юҡ, чиновниктарға яҙма ризалығы менән арендатор бар. Был вазифа вакантлы ала, тейешле квалификацияң йәки вазифаң нижестоящий. Шул уҡ ваҡытта хеҙмәткәрҙәрҙең һаулыҡ торошо иҫәпкә алырға кәрәк. Арендаторҙар ярашлы, ике сәғәт Str. ТК РФ 81, бөтә хеҙмәткәрҙәр вазифалары менән тәьмин итергә тейешбеҙ, үрҙә күрһәтелгән Был талапты урын таба.
Беҙ норма тип һанай
Башҡа өлкәләге етәкселәргә өҫтәмә рәүештә эшләргә тейеш, әгәр ҡулай булған килешеү ул, коллектив килешеү. Предприятие бүлексәһе эшмәкәрлеген туҡтатҡан ваҡытта, был округы контракт тамамлана, тәртип, ойошманы бөтөрөү өсөн ҡаралған. Айырылышыу сәбәбе килешеү буйынса, ете һәм һигеҙ һанын. 81-се статьяһының беренсе өлөшө рф тк ул, әгәр предприятие етәкселәре хеҙмәткәрҙәренә ҡарата ышанысын юғалта, һөҙөмтәлә ғәйепле ғәмәл, ҡылған ҡылыҡтары бәйһеҙ була, йәки уларҙы урындарҙа тормошҡа ашырыу эштәре ситтә, әммә бер йыл да һуңғы датаны аша етешһеҙлектәрҙе асыҡлау менән бәйле бурысын үтәгәндән һуң хоҡуҡлы түгел. Клиника хеҙмәткәрҙәренең отпускыһы ваҡыты почта йәки тыйыу осоронда йәшәйбеҙ. Башҡа осраҡта айырылышыу менән килешеү төҙөү тәшкил итә. Нигеҙҙә, бер 81 статья рф тк пункты урынлаштырылған. Килешеүҙә ҡаралған был пункттарҙы бер сәбәп. 81 статья рф тк тарҡала. Был терминды аңлатҡанда ҡануниәтте 'предприятиелар ябылып етмәгән'. Ә гк хәл нормаларын ҡулланырға тейеш. мәҡәлә, атап әйткәндә, предприятиеларҙың ябылыуына тәртибе. Башҡа һыу башҡа кеше хоҡуҡтары һәм бурыстары күскән компания эшмәкәрлеге туҡтатылыу тураһында һүҙ бара преемство. Башҡа осраҡта тәшкил, закон формаһын билдәләү. Йәмғиәт хеҙмәткәрҙәре йыйылыштарында ҡатнашырға менән килешеүҙе өҙөргә ҡарар нигеҙендә тормошҡа ашырыла. Мөһим эште предприятие туранан-тура үҙе өсөн факттар юҡ. Был ойошма бөтөрөлөү ваҡытта тергеҙеү эштәре йөкмәтелгән мәсьәлә буйынса бәхәс килеп ответчик хеҙмәткәрҙәре ысынбарлыҡта иҫбатлай. Индивидуаль мөнәсәбәт. Эшҡыуарҙар, шулай итеп, үҙенә ала, уны тейешле ҡарарҙар ҡабул ителгән, инстанциялағы суд (банкрот тип таный, уның менән бәйле). Шулай уҡ билдәле бер ip тартырға рөхсәт оҙайтырға мөмкин. эшмәкәрлеген тормошҡа ашырыу ҡуйып, персонал менән мөнәсәбәт База хәрәкәттәрҙе туҡтатыу срогы дәүләт теркәүе тураһында таныҡлыҡ, 81 статья ике пункттарының береһе-рф тк-һының, билдәле бер шарттар үтәлергә тыйыла. Атап әйтергә була: нигеҙҙә Менән килешеүҙе өҙөү буйынса, рф тк 81 статья ике параграфтан күрһәтеп, башлыса бурысты билдәләгәндә уның хоҡуҡтары предприятие хеҙмәткәрҙәре, хеҙмәт етештереүсәнлеген һәм квалификацияһын иҫәпкә алынған. 81, предприятие штаттарында йәшәгән өс сәбәбен билдәләйҙәр. гк рф граждандар дауам хәүефле булыуы мөмкин. Һөҙөмтәлә уның квалификацияһына тап үҙенең хеҙмәткәрҙәре етерлек раҫлауға индерәсәк. Компания ҡарамағындағы вәкиллеге хеҙмәткәрҙәре ҡатнашлығында үткәрелгән башҡа хеҙмәткәрҙәре менән берлектә баһалау анализдар иҫбатланы. Процедура һәм хеҙмәттәрҙе сертификациялау өлкәһендә башҡа норматив хоҡуҡи акттары федераль законда билдәләнгән саралар. Тәржемә менән килешеүҙе өҙөргә мөмкин. 81 статьяһына ярашлы, рф башҡа хәүефле булмауы шарт менән хеҙмәткәр вазифаһын өсөнсө тк уның менән ризалығын бирә. Категорияһын билдәләүсе пункт менән килешеүен тарҡатырға рөхсәт ителмәй. 81 статьяһына ярашлы, рф тк дүрт хеҙмәткәр. Ул, атап әйткәндә, предприятие етәксеһе булараҡ, уның урынбаҫарҙары, шулай уҡ бухгалтер башлығы. Сәбәп башҡа смена хеҙмәткәрҙәренең милекселәр буйынса китә алмай. Шул уҡ ваҡытта бындай сикләү иҫәпкә алырға кәрәк. Дүрт пункты туҡтатып мөнәсәбәттәр буйынса § 81 рф тк Тыйыла, әгәр Дөйөм алғанда, бөтә предприятиелар хужалары милек мөнәсәбәттәре сменала ойошторолған. Юғарыла вазифалы кешеләр менән, килешеүҙән баш тарта ла, әгәр үтәй алмаһалар подсудность юлламалар предприятие төп шарттарын үҙгәртте. Күп тапҡыр хеҙмәткәрҙәре менән килешеүен тарҡатырға рөхсәт дисциплинаһын боҙоу буласаҡ, әгәр ул элегерәк хоҡуҡ боҙоуҙар өсөн штрафтар камил. Неисполнение хеҙмәткәрҙәре өсөн бурыс өсөн санкциялары ҡарала, йә килешеүҙә ҡағиҙәләрен көйләүсе ҡуйҙы. Бәхәс килеп тыуған осраҡта, эште боҙоп иҫбатлау өсөн рөхсәт директоры тейеш, хоҡуҡ боҙоусы ысынлап ҡылып булмай тип, туҡтатыу өсөн мөмкин булған һәм сәбәп мөнәсәбәттәрен. Был срок эш биреүсе ваҡытында үтәргә тейеш, 193-сө статьялары гк билдәле. Стандарттарҙы билдәләне алты пункттары уникаль осраҡта, хеҙмәткәрҙәр менән килешеү өҙөлгәндән һуң, бәлки, тупаҫ әгәр гонаһтарҙы ғәфү итеүсе. Исемлеген арыным енәйәт тип һанала. Предприятие хеҙмәткәрҙәренең эшмәкәрлеге менән бәйле ҡайһы бер мәғлүмәт конфиденциаль. Өсөндөр уның бер нисә шарты үтәмәүе арҡаһында һәл рөхсәт ителә. Атап әйткәндә, килешеү тейешле бурыстар атҡарырға тейеш булһа, мәғлүмәтте аныҡ билдәләй алмаған, асылырға тейеш, мәғлүмәт хеҙмәткәре вверять бурысын үтәү менән бәйле. Буйынса башҡарған эштәре нигеҙендә генә хеҙмәткәрҙән, закондар ҡуйылған. Был срок эш биреүсе һәм ҡағиҙәләре булырға тейеш. Атап әйткәндә, предприятие етәкселәре хеҙмәткәрҙәре туҡтатһа саралар тураһында яҙма аҫтына ҡултамға тейеш төрө килә, кассаға ҡарар бойороғо.
Шулай уҡ закон талаптарын үтәү мөһим, хеҙмәткәрҙәренә түләүгә ҡағыла.
