Был осраҡта хоҡуғы кеүек күренә
Беренсе килешеүгә ҡул эштәре, бәләкәстәр менән бөтә эш көткән проблемаларҙың булыуын, һеҙ шулай уҡ „үкенес билдәле“ һынау срогыБигерәк тә әгәр ғәмәлдә тураһында һүҙ бара, был юлы ниндәй перепуг мут йырлай. Ләкин уларҙың әһәмиәте күпкә киң. Пробный осоронда-был этапта таныша, эш биреү нисек булырға тейеш түгел, хеҙмәткәрҙәр, шулай уҡ ике яҡтан менән файҙалана. Киләһе кәңәшсе һеҙ тураһында мәғлүмәт табырға була икәнен һәр ваҡыт хеҙмәт килешеүендә һынау срогы нығытылған булырға тейеш, тип ни эшләптер был һынау срогы менән күрендерә ялғанды. һәм, әгәр һеҙ ваҡытында һынау ваҡытта ауырға ҡалдым. Хеҙмәт килешеүендә һынау ваҡытында йыш ҡына өлөшө булып тора. Шуға ҡарамаҫтан, был закон ҡуйған ваҡыт бер ниндәй ҙә һынау ваҡытта ҡағиҙәләрҙе бар тип нисбәте һынау срогы менән эш башларға тейеш.
Ул мотлаҡ түгел.
Шулай итеп, хеҙмәт килешеүендә һынау срогы тураһында килешеү мөмкин була.
Темалар алдына күп һорауҙарға"һынау срогы"тип, ни ваҡытта был эштәрҙе иң биләй.
Был аңлашылып тора, сөнки уларҙың дауамы булырға тейеш түгел, ҡағиҙә булараҡ, алты айҙан ашыуға һуҙылған.
Ул был осорҙа һынау срогы законлы сикләнмәй.
Был түгел, тимәк, һеҙҙең хеҙмәт килешеүе төрлө килешеү ҡабул ителде.
Ваҡыт алты айҙан артмаҫҡа тейеш була, даими иҫкәртеүҙе, закон менән билдәләнгән барлыҡҡа максималь иреклеген сикләмәйме. Бының өсөн бер нисә икенсе төрлө күренеп стажер. Мәғариф тураһындағы законға ярашлы профессиональ бит (BBiG) башкөллө һынау срогы менән башларға тейеш.
Шул уҡ ваҡытта билдәләнде, дүрт айға тиклем һуҙылырға тейеш, тип уҡыйбыҙ бер һынау срогы осоронда.
Хеҙмәткәргә һынау срогын ҡыҫҡартыу шул тиклем телисез икән, был барырға тейеш буйынса ободком согласию. Шулай булғас, нимә көтәбеҙ һуң дөйөм эштәрҙе алты ай ғына һаҡлана. Бигерәк тә файҙалы Укорочение унда, йәки бында Ошондай уҡ стажировка үтте алдан үтә. Атап әйткәндә, уҡый башлағас, был, ғәҙәттә.
Әйткәндәй, шулай уҡ хеҙмәт ҡануниәтенә ярашлы, һынау срогы оҙайтылыуы мөмкин булып эшләй.
Әгәр ҙә һынау срогында тағы бигерәк тә уҙҙы, ошо ваҡыт эсендә мөмкин булыуын тағы бер тапҡыр оҙайтыла (инициаторы компанияһы күпселек осраҡта).
Был, үҙ сиратында, шулай уҡ хеҙмәткәрҙәре менән яраштырыу буйынса ғына.
Был тартынҡы § минималь талаптар закондары граждандар кодексының 622.
Тариф килешеүе оператив йәки килешеүҙәрҙә айырылыуы мөмкин.
Бынан тыш, эш биреүселәрҙең, хеҙмәткәрҙәрҙең хоҡуҡтары һәм эштәр шулай булыуы сәбәп булып тора. Иң йыш ҡына һорау биреүсенең хеҙмәткәргә һынау срогын буйынса үҙебеҙ сәбәп иткәс, вращается вокруг ауырыған, ял һәм йөклөлөк. Ниндәй ташлама булыуы мөмкин. Принципиаль, тип билдәләне ауырыу түбәндәге осраҡтарҙа вазифаһынан эш сифаты бар: улар хеҙмәт эшмәкәрлеген башлай. әгәр ауырып, был дауаханала кассаһына килтерергә. Һеҙ һынау срогы дауамында ауырыу, оҙайтылды был тәүге килешеү мөнәсәбәттә булды. Бөтә был ҡағиҙәләре тураһындағы закон сиктәрендә компетентлы федераль хеҙмәт ҡануниәте немец өсөн ялған. Бынан һуң хеҙмәткәр отпуск бирелеүҙән һуң алты ай ғына тулы күләмдә. Шуға ҡарамаҫтан, һеҙ шулай уҡ алырға мөмкин стажы тәүге айҙарында ялға. Төҙөлөргә тейеш була, тик, ғына кеүек ине. Сөнки ун бер ай һайын бирелгән отпуск өсөн тулыһынса үҙе. Ял ваҡытында ҡыҫҡа ваҡыт һынау, шуға уртаса баҫа. Ләкин һаҡ була: ваҡыт һынауы ситтә кеүек, һеҙҙең өсөн ғариза сәбәптәр буйынса отпускынан баш тарта ала. етештерә. Йөклөлөк-ул эшләй ала һәм шатлыҡлы ваҡиға, бигерәк тә төрө менән карьера яһай, шуға ҡарамаҫтан, әсәйем ҡурҡыуға була. Ләкин кәрәк, тип билдәләне был осраҡта әсә югереп яҡлау. Был разведчигы индереү тыйылған, шулай уҡ һаҡланыу өсөндөр, сөнки декрет аҡсаһы йөрөгән, шулай ул Эш тотоноусы мөмкин.
Мин эш эшләргә була, Ә 11-ҙә башлана.
Нимәгә иғтибар итә
17 яҙма килешеү тулы булмаған эш көнө (т. шулай итеп, һынау ваҡыты) биләй такси водителен нисек тоя мин үҙем һуңғы дүрт авария булды һәм шул ваҡыттан алып ике ай дауамында неуверенно йәмғиәте өсөн, мин уны әйтеп аңлатырлыҡ түгел хатта бушлай бирергә тейеш, һәм минең ике аҙна буйы минең начальнигы мөрәжәғәт түләнә. Шул саҡта ғына мин ризалығын алырға тейеш. әммә шунда бер осраҡлы һәм шул уҡ нигеҙҙә компания 30 көн бик яҡшы. Минең эш башлаған һәм 17, 23 азат итеү өсөн мин Ә. Ә мин һорайым, минең эш биреүсенән эш. 17 мин шулай тип әйтергә теләйем мин һәм минең менән бер шанс бирҙе азат сөнки мин егерме ете йыл хыялы булһа ла етмәй. Ә хәҙер әйтергә тейешмен эш оҡшармы икән, ул уны эшләй ала, мин Ирекле. Бөгөн көндөң икенсе яртыһында 24 әйтәм мин уны. 24 бөгөн иртән мин китеп барам ҙа бел 17. 17 яңы контрактҡа ҡул ҡуя, әгәр уны ул саҡта мин яңы компанияларҙан һалым түгел, мин алты айға бушлай яҙылыу неоплачиваемый мин әйтеп китте, ә мин һуңынан ғына эш менән бер класс 1-се класс һәм һалым кеүек. Был үтә тәьмин итә ала. Ике аҙна эсендә ике эш урыны штатында ғына да булыр ине. Ашығыс ярҙам тураһында һорай. Ирен сәләм, асыҡлыҡ индерергә кәрәк бының өсөн башта, ғөмүмән, тулы хоҡуҡҡа эйә ли һеҙ бирелгән ике. Шулай тейеш булһа, икенсе эшкә төшә булырға тейеш ине, ҡағиҙә булараҡ, һалым алты класс. 31 тиклем ваҡытлы контрактҡа йәшәһен миндә. Минең һорау: мин башлана һәм алты айға һынау срогы 2015 йылдың сентябрендә була. 1st удлинитель 2016 йылдың мартында алмаштыра.
2016 йылдың сентябрендә 2te оҙайтылды.
Минең 2017 3ая 31 мартҡа тиклем оҙайтылды. Был законлы. Мин аңламайым, нимә менән көйгәнеңде улар шулай булып күренһә лә яҡшы нығытылды, хеҙмәткәрҙәренә компанияһы сайтында ла эҙләй. Мин бер ваҡытта ялған хәбәрҙәр йәки эйә булған ауырыуҙар. Сәләмләү һәм рәхмәт Сәләм тапҡыр Советы, ашығыс матди сәбәптәр менән хеҙмәт килешеүен ғәмәлдән сикһеҙлеккә тиклем оҙайтылыуы мөмкин (өҫкө сиктән иҫәпкә алып). Бының сәбәбе бөтөнләй икенсе төрлө сервис хеҙмәтт килешеү үҙе алып бара. ашығыс матди булмаған: Бында срогы ике йылдан артыҡ булырға тейеш түгел. Бынан тыш, эш биреүселәр өс тапҡыр контракт оҙайтыу ғына мөмкин. Шуға күрә, һеҙ эйә булырға тейеш булыуы, бөтә осраҡта ул дөрөҫ. Һаумы, минең менән эш итә хәҙерге 30 мин. Ул ваҡытта мин шул тиклем 01. шул уҡ башҡа филиалы яңы эш урыны табыу. (башҡа эшмәкәрлек өлкәһе). Бының өсөн тәүшарт булып тора, сөнки мин һынау срогы бирелде. Бер үк ваҡытта юридик компанияһының кадрҙар буйынса һынау срогын ҡабаттан беҙҙең бүлеккә һүҙ булырға мөмкин түгел. Нимә булған булыр ине, әгәр миндә түгел ине 01.
Закондар мин түгел ине шул саҡта хеҙмәт мөнәсәбәттәре, хеҙмәт мөнәсәбәттәре өҙөлгән.
Һынау срогы ҡуйылмаһын. Ярҙам өсөн алдан рәхмәт. был шул уҡ эш, шул уҡ ҡала. Зинһар, урын вәкиле мөрәжәғәт иткән, белмәйем, ниндәй дәрәжәлә булырға мөмкин.
был осраҡта һынау срогын ҡабаттан.
Һаумы, минең һорау. Минең үҙ ирем бар ваҡытта компанияларҙың эшен туҡтата, сөнки был эштә ул күберәк юҡ уның өсөн. Ике аҙна ваҡыт эсендә тарҡалыуы дауам итә. Улар өсөн был компанияның ике ай эшләй. Хәҙер ул эш хаҡы ала, һәм бына, ике аҙна өсөн, улар аҙнаға, ҡорамда неоплачиваемый ялда ла, отпуск ла, уны һораны. Йәғни, хаҡтарҙы ике аҙна эсендә генә уның урынына был аҙнала килешеүҙе өҙөп ала. Унда ла күберәк эшләгәндер, моғайын, килешеүҙе тарҡатыу ваҡытында, эштә булып сөнки тейешле түгел. Уртаса хоҡуғы. просрочка зыян хеҙмәткәрҙәренең эш барырға тейеш түгел.
Әгәр шикләнеп мөрәжәғәт итеүсегә хеҙмәт хоҡуҡтары буйынса адвокат ҡатнашты.
Мин хәҙер минең эш башлай һәм әлегесә бар һынау срогы 2017 йыл аҙағында өҙөлә булырға тура килә, сөнки персонал йәнәһе сығым бик юғары.
Мин утыҙ алты йыл минең ниндәй хоҡуҡты раҫлау мәсьәләләре ял көнө отпуск алам мин.
әгәр ул эшләй ала, коттедж`. Контракт өс айҙа 10 көн ял буласаҡ. минең менән тамамланды. Бында ун өс көн режимын ҡулланған профессиональ эштәре өсөн 18 бер - бер көн. Яуап өсөн рәхмәтле була белә улар һораны. helena беренсе өлөшө алты айға пландар ял дәғүәләр күбәйә. Йөк ташыу өсөн ун ике ай файҙаланыуға һәр бер байрам. Хөрмәтле ханымдар һәм әфәнделәр, мин эштән һуң яңы дүрт айға һынау срогы дауамында 05. 2018 туҡтатты. 4 аҙағында. Һәм мин ауырып больничный ҙа ай булып, яфа сигә, ләкин һуңынан был һуңғы ике аҙнала рецидив һәм өҫтәмәләр була. больничный ҡағыҙы яҙа (тик эҙемтәһеҙ ауырыуҙар кеүек түгел, эшләр өсөн, сөнки мин, улар араһында тағы ла тырышып). Хәҙер минең һорау: мин тороуға ҡарамаҫтан, тағы туғыҙ айға эш хаҡы больничный лист көн. Сөнки мин бер ниндәй ҙә һорауҙарына яуап биреүсе һүҙҙәр һәм күберәк эш буйынса консультант булһа ла, мин уның эш хаҡының бер өлөшөн түләргә тейеш, сөнки ышаныслы шулай уҡ социаль түләүҙәр, шул тиклем дәғүәләр минең мин алам, сөнки әгәр ниндәй була тағы, ҡулланылған булһа яҡшы. Бьерн Бьерн Сәләм, һеҙ ниндәй хоҡуҡи мөмкинлек булғанда, эшләргә мөмкин булыуға дәғүә итеү, яҡшы хеҙмәт хоҡуҡтарын аңлата алмаған осраҡтары буйынса юрист. Утконос шулай юридик консультация тәҡдим итә беҙ.
